أوضح الدكتور إيهاب الطاهر، كيفية حصول الأطباء على حوافز الطوارئ بنسبة 100% حتى 400% بالإضافة إلى معيار عدد أيام النوبتجيات المكلف بها شهريًا.
حافز الطوارئ وكيفية الحصول عليه:
الفئات المستحقة لصرف حافز الطوارئ:
1- الأطباء تخصص طوارئ:
مهما كان مسماهم الوظيفى، وسواء كانوا حاصلين على دراسات عليا من عدمه.. يصرف لهم بنسبة 400%.
2- الأطباء تخصص أحد الأقسام الآتية :
- المبتسرين
– الرعاية
– بنك الدم
– السموم
– الحروق
- التخدير
الحاصلين منهم على دراسات عليا (دبلومة – ماجستير – زمالة – دكتوراه)، يصرف لهم بنسبة 300%.
اقرأ أيضًا.. الصيام وسيلة العلاج.. نصائح مهمة لمرضى فيروس سي في رمضان
3- الأطباء تخصص أحد الأقسام الآتية:
-المبتسرين
– الرعاية
– بنك الدم
– السموم
– التخدير
المقيمين غير الحاصلين على مؤهلات علمية (ولكن حاصلين فقط على دورة علمية معتمدة فى التخصص)، يصرف لنسبة 10% فقط من عدد الأطباء بالقسم بالتناوب بينهم شهريا (وبحد أدنى طبيب واحد بالقسم شهريا)، ويصرف لهم بنسبة 100% فقط.
4- أطباء أقسام أخرى (حاصلين على دراسات عليا فى أقسامهم)، ومكلفون بالعمل لمدة شهر متصل (على الأقل) بأحد أقسام الطوارئ ذات الارتباط بتخصصهم فى حال احتياج العمل لذلك، وذلك بأن يعملوا بأحد أقسام الطوارئ الآتية:
-الإستقبال والطوارئ
- المبتسرين
– الرعاية
– بنك الدم
– السموم
– التخدير
يصرف لهم بنسبة 300% عن كل شهر متصل عملوا فيه.
مثال : عمل أخصائى الأطفال بقسم المبتسرين لمدة شهر متصل
مثال: عمل أخصائى الباطنة بقسم الرعاية المركزة لمدة شهر متصل
مثال: عمل أخصائى الكلينيكال باثولوجى بقسم بنك الدم لمدة شهر متصل
مثال: عمل أخصائى الجراحة بقسم الاستقبال لمدة شهر متصل.. وهكذا.
ملحوظة: العمل لمدة شهر متصل يعنى العمل الرسمى بهذا القسم فقط كامل الشهر (سواء عمل صباحى أو نوبتجيات)، وليس مجرد التكليف ببعض النوبتجيات بهذا القسم خلال الشهر.
الاستقبال بمعظم المستشفيات يعتمد على أطباء التخصصات غير المذكورة نصا بحافز الطوارىء ومنها (الجراحة – النساء – الباطنة – الأطفال – العظام ....) ، فكيف يمكن لهذه الفئات الحصول على حافز الطوارىء حيث أنهم من يتحملون أعباء العمل بالطوارىء فعلا؟
- بعض المستشفيات طبقت نظام عمل بعض هؤلاء الأطباء بقسم الإستقبال والطوارىء لمدة شهر متصل حتى يحصلوا على حافز الطوارىء عن هذا الشهر ثم يتكرر ذلك بالتناوب بين الأطباء،
- وطبعا من الممكن أن يتم ذلك عن طريق تقسيم قوة العمل بالقسم إلى مجموعتين مثلا، مجموعة منها تكون مكلفة بالعمل باستقبال الطوارىء التخصصى لمناظرة حالات الطوارىء لنفس التخصص والتعامل معها ويتم عمل جدول بذلك لمدة شهر متصل بحيث يكون عمل هذه المجموعة بالكامل بقسم الطوارىء التخصصى وعمليات الطوارىء بصورة رسمية خلال هذا الشهر، فى حين أن المجموعة الثانية يكون جدولها هو العمل بالعيادات الخارجية والقسم الداخلى والعمليات الباردة، ثم يتم تداول ذلك بالتناوب بين القسمين بحيث فى أول شهر تكون المجموعة الأولى جدول عملها بالطوارىء ثم فى الشهر التالى تكون المجموعة الثانية هى المسئولة عن الطوارىء وهكذا، وبالتالى تحصل كل مجموعة على حافز الطوارىء لمدة شهر بالتبادل بين المجموعتين.
مع الوضع بالإعتبار أن حافز الطوارىء ستكون نسبته 300% لجميع أعضاء المجموعة المكلفة بجدول الطوارىء بشرط أن يكون كل منهم حاصل على دراسات عليا، أما المقيمون الذين لم يحصلوا على دراسات عليا فيجب أن يحصلوا على دورة علمية معتمدة فى التخصص ، وفى هذه الحالة سيصرف لنسبة 10% فقط من عددهم بالقسم بالتناوب بينهم شهريا (وبحد أدنى طبيب واحد بالقسم شهريا)، وسيصرف لهم بنسبة 100% فقط .
أخيرا يجب أن يتم ذلك بموافقة رئيس القسم ومدير المستشفى ويتم عمل جداول شهرية توضح أن المجموعة الأولى التى ستعمل بالطوارئ خلال الشهر سيكون عملها الرسمى خلال الفترة الصباحية بقسم إستقبال الطوارىء التخصصى أو عمليات الطوارئ (وليس العيادات الخارجية أو العمليات الباردة) وذلك بالإضافة للنوبتجيات المقررة لكل طبيب بهذه المجموعة، كما يجوز الاستعانة بأطباء المجموعة الثانية فى تغطية بعض النوبتجيات (ولكن أطباء المجموعة الثانية سيحصلون على مقابل النوبتجيات فقط وليس حافز الطوارىء فى هذه الحالة).
اقرأ أيضًا.. تعرف على أهمية السلطة الخضراء بعد يوم طويل من الصيام.. ومكوناتها الأساسية
5- أطباء مستشفيات الصحة النفسية: يصرف لهم بنسبة 200%
معايير تقييم الأداء الشهرى الخاصة بصرف حافز الطوارئ:
1- معيار أيام الحضور الفعلية ( 30 درجة ) :
أ- من يحضر 22 يوم فى الشهر : يحصل على 30 نقطة .
ب- من يحضر 15 – 21 يوم : يحصل على 25 نقطة .
ج- من يحضر أقل من 15 يوم : يحصل على 20 نقطة .
2- معيار عدد أيام النوبتجيات المكلف بها شهريا ( 30 درجة ) :
أ- تكليفه و حضوره لنسبة أكثر من 80% من الحد الأقصى للنوبتجيات المقررة لمستواه الوظيفى : 30 درجة .
ب- تكليفه و حضوره لنسبة 60 - 80% من الحد الأقصى للنوبتجيات المقررة لمستواه الوظيفى : 25 درجة .
ج- تكليفه و حضوره لنسبة أقل من 60% من الحد الأقصى للنوبتجيات المقررة لمستواه الوظيفى : 20 درجة .
3- معيار الالتزام بتعليمات بالعمل وعدم الحصول على جزاءات والتعاون مع الزملاء ( 30 درجة) .
4- معيار حضور دورات أو ندوات علمية ، أو الاجتماع العلمى الدورى بالقسم أو المستشفى( 10 درجات) .
ثالثا : نسبة الصرف طبقا لدرجة التقييم:
- من يحصل على مجموع تقييم أكثر من 85% : يصرف كامل الحافز .
- من يحصل على 70 – 84 % : يصرف 85% من الحافز .
- من يحصل على 50 – 69 % : يصرف 50% من الحافز .
- من يحصل على أقل من 50% : يتم حرمانه من الحافز .
- ملحوظة : من يتغيب عن حضور نوبتجية واحدة شهريا بدون إذن مسبق ، سيكون مجموع تقييمه أقل من 50% ، وبالتالى يتم حرمانه من صرف حافز الطوارئ كاملا عن هذا الشهر .
رابعًا: ليس من حق الأطباء المشرفين على أقسام الطوارئ الجمع بين حافز الطوارئ وحافز الإشراف ، ولكن يتم الحصول على الحافز الأكبر فقط.
خامسا: من حق الأطباء الجمع بين حافز الطوارئ ومقابل النوبتجيات التى تزيد عن ساعات العمل الرسمية ( كتاب دورى لوزارة المالية رقم 22 لسنة 2017 ).
المستندات :
ضوابط صرف حافز الطوارئ الصادرة بموافقة وزير الصحة بشهر نوفمبر 2014 (مرفق)
تابعوا آخر أهل مصر على Google News
