لا يجوز تشغيلها ساعات إضافية.. تعرفي على حقوق الطبيبة العاملة

كتب : فكرية محسن

للطبيبة العاملة عدد من الحقوق الواجب تقديمها في إطار جهة العمل الرسمية لها، والتي تحدد ساعات العمل اليومية وغيرها من النبوتجيات والإجازات.

حقوق الطبيبة (الموظفة) العاملة:

أثناء (الحمل - الوضع - رعاية الطفل)

أولا : النوبتجيات (ساعات العمل الإضافية):

- لا يجوز تشغيل السيدة الحامل ساعات عمل إضافية (تزيد عن عدد ساعات العمل الرسمية) من أول بالحمل ، وحتى نهاية ستة أشهر من تاريخ الولادة.

( مادة 70 من قانون الطفل رقم 12 لسنة 1996 ).

ثانيا : تحتسب النوبتجيات ضمن ساعات العمل الإضافية :

- النوبتجيات بعد استنفاذ ساعات العمل الرسمية المقررة ب 35 ساعة أسبوعيا هى من ساعات العمل الإضافية المقرر لها أجر إضافى ، وبالتالى يجب إعفاء الطبيبة الحامل من النوبتجيات و السهر إعتبارا من أول يوم فى الحمل.

(كتاب الجهاز المركزى للتنظيم و الإدارة ملف رقم 33 / 16 / 8 بتاريخ 5-5-2016).

- لكن يجوز تشغيلها فى الفترة المسائية ( 2ظ – 8 م ) بدلا من الفترة الصباحية، لأن ذلك لا يتم اعتباره ساعات عمل إضافية.

ثالثا: تخفض ساعات العمل الرسمية اليومية بمقدار ساعة فى الحالات الآتية :

1- اعتبارا من الشهر السادس للحمل.

2- للموظفة التى ترضع طفلها وحتى بلوغه العامين.

3- للموظفة التى لديها ولد من ذوى الإعاقة

( مادة 131 من اللائحة التنفيذية لقانون الخدمة المدنية )

رابعا : إجازة الوضع :

1- مدتها أربعة أشهر، وذلك لثلاث مرات طوال الوظيفة.

2- تحتسب إجازة الوضع حتى ان توفى المولود.(مادة 144 من اللائحة التنفيذية لقانون الخدمة المدنية).

3- تحتسب من اليوم التالى للوضع، ويجوز أن تبدأ قبل شهر من التاريخ المتوقع للولادة.

4- إجازة مدفوعة الأجر شاملة الحوافز بما فى ذلك الحافز الإضافى الخاضع للتقييم .

( مادة 52 من قانون الخدمة المدنية & مادة 70 من قانون الطفل رقم 12 لسنة 1996 )

خامسا : إجازة رعاية الطفل:

1- مدة الإجازة عامين على الأكثر في المرة الواحدة وبحد أقصى ست سنوات طوال مدة الخدمة ،كما يمكن الحصول على الست سنوات لطفل واحد.

2- إجازة رعاية الطفل بدون أجر، ولكن تتحمل جهة العمل التأمينات المفروضة على الموظفة.

3- تستحق الترقية فى الدرجة المالية أثناء الإجازة.

( مادة 53 من قانون الخدمة المدنية & مادة 72 من قانون الطفل رقم 12 لسنة 1996 ).