قررت الحكومة السعودية، إعفاء المنشآت الصغيرة لمدة 3 سنوات من دفع المقابل المالي لعامليها الأجانب وفق شروط محددة في أول قرار من نوعه منذ إقرار ذلك المقابل الذي فرضته الرياض مطلع العام 2018، الأمر الذي آثار فرحة عارمة لدىّ العاملين في المملكة السعودية وباتوا يتداولون فوائده فيما بينهم.
فوائد قرار إعفاء المقابل المالي
يرصد "أهل مصر" 5 فوائد تعود على العمالة الوافدة في السعودية من قرار إعفاء المقابل المالي من خلال التالي:
- توفير الكثير من الوظائف لاسيما أن القرار يستمر لمدة 3 سنوات.
- توفير 800 ريال شهريًا كان يتم تحصيلهم على العمالة الوافدة في القطاع الخاص.
- دعم نمو المنشآت الصغیرة في جھود التوطین بما يؤثر بشكل إيجابي على سوق العمل.
- عودة الكثير من العمالة التى تم تسريحهم من الشركات نظرًا لعدم القدرة على دفع المقابل المادي.
- تخفيف الضرر على العمالة المتوقفة الذى لحقهم ضرر ورسوم التجديد مع الجوازات والتأمين يصل 12000ريال للعامل الواحد بدون سكن وإقامة.
قرار إعفاء المقابل المالي
والجدير بالذكر أن حددت الموارد البشرية السعودي، عدد المُعْفَى عنھم من الوافدين داخل المنشأة هو اثنان، إذا كان المالك مسجلًا في التأمینات ومتفرغًا للعمل، وفي حالة كان مع المالك موظف سعودي مسجل بالتأمینات على المنشأة يُصبح عدد المعفى عنھم أربعة وافدين.
تابعوا آخر أهل مصر على Google News
